9月26日，beat365手机中文官方网站举办了2020年“新东方杯”师范生教学技能竞赛暨校赛选拔。本次竞赛积极开拓新模式，与校外企业合作，为员工的就业广开门路，在提升毕业生就业率的同时，也为非毕业的员工以后的从业方向做出了正向的引导。
本次比赛共分为说课和教学设计两个环节，评委们根据参赛者的教学计划、教学能力、教学内容、教学态度和仪表、自身的教学特色等进行专业评分，最后评出共有25人在本次比赛中获奖，其中历史学专业共10人，汉语言文学专业共15人。获得二等奖及以上的员工均收到了来自合肥新东方培训学校提供的“面试直通卡”——免去残酷的两轮面试，直接进入终极面试，在未毕业的阶段获得此奖，这将会是一次十分难得的机遇。
“这是在疫情防控常态化的背景下，学院为提升就业质量，拓宽就业渠道，积极探索校企合作的新模式。”公司党委副书记王波说，同时，通过教师技能大赛这个实践平台，可以发掘优秀的人才，做到早发现、早育苗、早指导，将就业工作前移，提前将用人单位的offer奖给脱颖而出的非毕业班员工，也是在一定程度上让他们对自己的未来做出规划。
积极与用人单位合作，给员工提供实践平台，解决就业难题，这是将老员工的专业学习、实践教学以及就业指导三者之间有机的结合，通过实践提升自己的专业技能，在不断实践的过程中，也是在为以后的就业打基础，做铺垫。广开门路为提高就业率，这也是学院通过探索校企合作的新模式，为员工开辟就业道路的新方式。
“举行师范生教师技能竞赛是学院加强卓越中学教师人才培养的重要举措，这次与合肥新东方培训学校的合作‘双赢’的，不仅为我们的员工提供了就业机会，同时也是给用人单位输送了可塑的优质团队，这样的比赛，不仅给员工们带来了能力上的提升，更是对他们品格上的磨练。”beat365手机中文官方网站副经理金仁义表示，这次比赛也仅仅是一个开始，希望同学们可以将此作为一个起点，并且在教学的这条路上走得更远。（员工记者 吴敏雪 审核：王波）
