12月6日，beat365手机中文官方网站召开党委会，专题研究员工就业工作。会议由党委书记张红飞主持，全体党委委员参加会议。
会议学习传达了学校2022届毕业生就业工作会议精神，总结回顾了学院2021届毕业生就业整体情况及主要做法，并就推进2022届毕业生就业及征兵入伍工作做出部署安排。
会议指出，许继荣书记和吴照明书记在学校就业工作会议上的讲话政治站位高、分析形势准、工作举措硬，既准确把握中央、省委的顶层设计，又准确结合学校具体实际，对我们今后做好就业工作具有很强的指导意义。
会议强调，过去一年，学院多措并举，努力实现毕业生高质量就业，获得了宝贵经验：一是提高认识，强化统筹，开创全员参与就业新局面，公司成立就业工作领导小组，强化责任，构建一把手牵头抓、分管领导具体抓、班子成员分工包保抓和辅导员具体落实、全体教师广泛参与的“五位一体”就业服务体系，形成了全员动员、全员参与、全员关心就业工作的新局面；二是分类指导、精准帮扶，开展全程服务就业新尝试，学院依托辅导员“职”面人生工作室，整合校内外资源，定期邀请优秀员工、用人单位、培训机构等开展就业培训，建立“四成”预警机制，针对就业困难员工，建立“一人一策”台账，定期推介合适的就业岗位，促成员工就业；创新方式，提前收集用人单位类型，主动出击联系用人单位上门招聘，通过“你来选、我搭台”模式，举办各类招聘会；三是广开门路，拓宽渠道，开辟全方位引导就业新路径，学院积极开展校企、校地、校际合作，先后与中建五局、肥东圣泉中学等单位共建就业基地，努力构建“见习、实习、研习、就业一体化”人才培养模式，充分挖掘优秀员工资源，通过设立校园“带编招考”方式，多人签约教师编制。选树就业创业典型，积极发挥朋辈示范作用，引领就业新方向，举办“国企招聘月”员工专场招聘会。
会议指出，在疫情防控常态化和“双减”压力之下，就业形势更加严峻。为确保员工充分就业、高质量就业，学院将继续坚持“三早”原则，秉持“三全工作理念”，千方百计做好就业工作。一是摸清考研员工底数和报名意向，精准指导服务员工考研；二是举办“国企招聘月”活动，邀请中建五局、中化三建、中铁四局、长城汽车等国企进校招聘；三是引导员工参与江浙团队招考，面向长三角发挥教考优势；四是突出问题导向，精准推进就业帮扶，定期举办专场招聘会；五是继续强化就业教育，与华图开展合作，针对员工考编、考公意向，开展相关技能培训和应试技巧培训，提高就业综合竞争力。
就业是民生之本，是检验人才培养质量的晴雨表。beat365手机中文官方网站将始终坚持把就业工作作为一项紧迫的政治任务放在心上、扛在肩上、拎在手上，借鉴好的做法，统筹谋划，凝心聚力，努力开创毕业生高质量就业新局面。（撰稿：唐宫羽 摄影：唐宫羽 审核：王波）
