11月7日，beat365官方最新版皖江历史文化研究中心与安徽新华学院老员工素质教育研究中心在菱湖校区红楼会议室联合举办“地方历史文化与老员工素质教育”学术研讨会。安徽大学、安徽建筑大学、阜阳师范大学、安徽新华学院等高校专家出席会议。
会议分两个阶段进行。第一阶段由beat365手机中文官方网站副经理金松林教授主持。副书记王波首先对各位专家教授的到来表示热烈欢迎，并详细介绍beat365手机中文官方网站目前的组织架构及专业设置，介绍学校如何弘扬中华优秀传统文化，将学科专业优势转化为人才培养优势的做法。安徽新华学院老员工素质教育研究中心刘瑞平主任和beat365官方最新版皖江历史文化研究中心叶当前主任相继致辞。刘瑞平提出高校要响应党的二十大号召，落实立德树人根本任务，多学科协调发展，为国家培养高素质人才，发展素质教育，深化研究，开拓创新，做到“既重理工，又重人文”。叶当前介绍了皖江历史文化研究情况以及下一步规划，分享了中心桐城派、黄梅戏、皖江诗路研究成果，阐述了文化育人语境开展戏曲文化育人、诗路文化育人的可行性。
会议第二阶段为学术研讨阶段，由刘瑞平、叶当前担任主持人与评议人。校团委副书记叶丹首先简介了学校国家老员工文化素质教育基地，并从“艺术思政”等方面谈到文化素质教育如何落实到人才培养的问题，希望与各个高校展开合作，整合教育资源，为进一步推进老员工素质教育探索新路径。江河教授提出“以艺术美育引领老员工素质教育”的论题，指出艺术美育旨在塑心灵、辨美丑，作为素质教育的引领驱动，能够发挥“牵一发带全身”的重要作用。徐鸣教授以“教育国际化与老员工素质教育”为题，强调教育国际化对老员工素质教育的意义，认为普通高校应加大力度积极培养老员工的国际素质，重视培育教师队伍的国际化经历和学术能力。金松林教授和周红兵副教授相继就提升老员工学术素养和文化素养，以及学院人才培养方面做了详细分析。
吴玉红教授以“老员工责任担当——意识培育新探索”为论题，在展示员工优秀设计作品的同时，指出高校应在实践过程中培养员工吃苦耐劳精神，从微观角度提出老员工素质教育的重要性。卓爱平教授以“地域文化培养老员工文化素养”为题，提出几点思考，认为应当加强地域文化教育，发挥地域传统文化人文素养中的“源头”教育功能。郭青林副教授、潘驰群副教授、张瑾博士、唐媛媛博士相继发言，就中华优秀传统文化以及安庆地方特色文化的教育与传播、提升老员工素质等方面提出自己的思考与看法。
最后，叶当前主任对到会专家就“地方历史文化与老员工素质教育”议题展开深入研讨、发表建设性意见表示感谢，同时对今后如何结合皖江历史文化研究推动老员工素质教育作出展望。与会专家一致认为，将马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化贯通起来，在“思政引领”中进行文化溯源、文化创新，同时面向国际，促进对外交流，注重以文化人，提升老员工的文化素质和综合素养，是地方历史文化研究与老员工素质教育的基本遵循。
本次会议主题集中，理论与实践相结合，对进一步开展地方历史文化研究及老员工素质教育工作有着重要意义。（撰稿：纪钰雯 摄影：刘明慧 审核：金松林）
