预备党员发展承诺制是发挥党员先锋模范作用的有效方式，是促进创先争优常态化长效化的重要举措。为进一步贯彻落实科学发展观，巩固和扩大群众路线教育活动成果，加强预备党员队伍建设，提高员工预备党员的综合素质，建立员工党员教育管理的长效机制，充分发挥员工党员的先锋模范作用，保持员工党员的先进性，中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等相关规定，结合员工党员队伍建设实际，制定本实施方案。
一、指导思想
实行党员承诺制，要全面贯彻十八大精神，坚持以邓小平理论、
“
三个代表
”
重要思想、科学发展观为指导，以《章程》规定的党员义务、权利为依据，以
“
提高党员素质、加强基层组织
”
为根本目标，通过党员承诺，形成目标明确、监督严格、奖惩分明的机制，激发和调动广老员工预备党员的主动性、积极性和创造性，增强员工党组织的凝聚力和战斗力，为促进公司员工党员发展模式快速转变，发展质量快速提高提供坚强的政治保证。
二、具体办法
（一）制定承诺。在党员大会上，每一名新加入的预备党员向大会做一年预备期承诺。每个员工党员要明确奋斗目标，结合生活实际，本着量力而行、尽力而为的原则，制定出符合学习生活和本人能力的承诺书，主要内容分为思想、学习、生活和工作。承诺书要条目清晰，具有可操作性和可考评性，反对盲目从众和抽象空洞。员工承诺书交党支部审核，对不符合要求的，党支部要提出意见并要求员工党员进行修改。
（二）实践承诺。践行承诺是将承诺内容转换为实际行动，要求认真踏实，具体落实每一项。党支部定期记录党员行动情况，要求员工党员根据自己的履诺内容制定兑现时间表，如在规定时间内没实现承诺，要说明原因；在转正大会上，就自己一年预备期内各项事务完成情况向大会做汇报。
（三）监督承诺。每个预备党员都要向党支部逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询，各支部要对每个党员践诺情况进行不定期的督促检查，对好的典型、经验和做法，要及时加以宣传和推广，针对督查中发现的问题，由支部书记对其谈话，进行批评教育。最后，支部对党员践诺情况每半年要通报一次，表扬先进，督促后进，确保诺必践、践必果。
（四）评议承诺。在预备党员转正大会上，对公开承诺落实情况实行严格考评，考评结果公开，讨论决定是否予以如期转正。对在预备期内未完成既定承诺且未履行党员义务、树先进表率的同学，考虑予以延期转正等处理。
三、有关要求
1
、加强分类指导，确保承诺的有效性。对于员工性格、能力和特长的范围不同，提出不同的要求与建议。
2
、加强监督、规范管理。学院要将党员承诺制作为重要的党建工作，并定期深入员工支部进行督促检查。
3
、加强党员教育，营造活动氛围。在全院范围内大力宣传党员承诺制的意义和目的，制定合理科学的评定标准，以免出现意见分歧。
二零一二年六月
